Dla KOLINS zbudowaliśmy spójny system działań marketingowych: od strategii dopasowanej do sezonowości branż, przez landing page’e pod klientów B2B i content ekspercki, aż po kampanie Meta Ads pozyskujące kandydatów zza granicy oraz prace SEO i wdrożenia danych strukturalnych pod widoczność marki w wyszukiwarkach i AI.
Zanim zaprojektowaliśmy strategię, landing page’e i kampanie, trzeba było nazwać konkretny problem: działania marketingowe generowały ruch i zainteresowanie, ale nie przekładały się w wystarczającym stopniu na proces sprzedaży i rekrutacji.
KOLINS był obecny w internecie, ale aktywność marketingowa nie przekładała się na tyle rozmów z decydentami po stronie klienta, ile było potrzebne do stabilnego rozwoju. Brakowało jasnych ścieżek „co dalej” dla osób, które trafiają na stronę lub widzą komunikację agencji.
Oferty pracy nie generowały tylu zgłoszeń, ile było potrzebne, aby spokojnie dowozić obsadę u kluczowych klientów. Rekrutacja była mocno reaktywna – pojawiał się projekt, wtedy dopiero zaczynało się intensywne „szukanie” ludzi.
KOLINS miał doświadczenie i wyniki, ale nie było to wystarczająco widoczne w komunikacji. W rozmowach z klientami agencja zbyt często była porównywana głównie po stawkach, zamiast po jakości podejścia, rozumieniu procesów i znajomości realiów rynku pracy tymczasowej.
Kampanie, strona, content i SEO funkcjonowały bardziej jako pojedyncze akcje niż elementy jednego procesu. Trudno było zmierzyć, co tak naprawdę działa, a co tylko „jest robione”, i jak te działania przekładają się na sprzedaż oraz rekrutację.
KOLINS, jako agencja pracy tymczasowej, potrzebował poukładanego marketingu, który z jednej strony dociera do decydentów po stronie firm, a z drugiej — zapewnia stały dopływ kandydatów, także zza granicy. Naszym zadaniem było połączenie tych światów w jeden spójny system.
KOLINS działa jako agencja pracy tymczasowej obsługująca firmy z branży spożywczej, produkcji przemysłowej oraz logistyki i magazynowania.
Każda z tych branż ma inne szczyty sezonu, inny rytm produkcji i inne wąskie gardła kadrowe, dlatego komunikacja nie mogła kończyć się na jednym ogólnym przekazie „pracownicy tymczasowi”.
KOLINS potrzebował systemu, który będzie równocześnie generował leady od klientów B2B i zasilał pipeline kandydatów do pracy tymczasowej, również z rynków zagranicznych.
Całość trzeba było oprzeć na strategii, która uwzględnia sezonowość branż, a do tego buduje eksperckość marki w oczach dyrektorów produkcji, HR i zarządów firm.
Współpraca obejmuje zarówno strategię, jak i egzekucję: od zaplanowania komunikacji i segmentacji oferty, przez content i landing page’e, po kampanie reklamowe i prace nad widocznością KOLINS w wyszukiwarkach oraz systemach AI.
Opracowanie strategii dopasowanej do sezonowości branży oraz sposobu docierania do klientów B2B i kandydatów.
Projekt i wdrożenie 4 dedykowanych stron sprzedażowych kierowanych do firm z branży spożywczej, produkcji przemysłowej oraz logistyki i magazynowania.
Tworzenie i publikacja artykułów na blogu KOLINS, które wspierają SEO, sprzedaż oraz budują zaufanie do marki.
Przygotowanie raportów strategicznych i operacyjno‑kadrowych jako materiałów premium dla decydentów po stronie klientów.
Prowadzenie kampanii na pozyskanie kandydatów, w tym kandydatów zza granicy, z lejkami dopasowanymi do procesów KOLINS.
Bieżąca optymalizacja strony, wdrożenie danych strukturalnych schema.org i praca nad widocznością KOLINS w wynikach AI.
Dla każdego z głównych segmentów klientów KOLINS przygotowaliśmy osobny landing page, który nazywa konkretne wyzwania biznesowe i prowadzi prosto do kontaktu z agencją pracy tymczasowej.
Landing page dla zakładów branży spożywczej, w których sezonowość i skoki zamówień wymagają szybkiego zabezpieczenia obsady.
Zobacz landing page
Strona kierowana do firm, które potrzebują stabilnej obsady w logistyce i magazynach przy zmiennym wolumenie pracy.
Zobacz landing page
Landing page zaprojektowany pod potrzeby zakładów produkcyjnych, które muszą szybko reagować na zmiany w obłożeniu linii.
Zobacz landing page
Strona dla zakładów przetwórczych, gdzie kluczowe jest zabezpieczenie obsady w intensywnych sezonach skupu i produkcji.
Zobacz landing pageW ramach współpracy przygotowaliśmy materiały do pobrania, które wspierają komunikację ekspercką KOLINS i pomagają budować wiarygodność marki w oczach klientów B2B.
Materiał ekspercki wspierający pozycjonowanie marki KOLINS jako partnera, który rozumie trendy rynku pracy i potrzeby liderów biznesu.
Raport operacyjno-kadrowy przygotowany dla decydentów z branży spożywczej, działów HR i zarządów firm.
Współpraca z KOLINS nie skończyła się na pojedynczej kampanii. Zbudowany system działań pozwala agencji przewidywalnie planować obsadę u klientów, prowadzić dojrzalsze rozmowy sprzedażowe i lepiej wykorzystywać sezonowość w branży.
Kampanie i strona internetowa pracują razem, dzięki czemu dział rekrutacji może wcześniej zaplanować obsadę pod zbliżające się sezony i kontrakty zamiast reagować w ostatniej chwili.
Dedykowane landing page’e i materiały eksperckie pomagają handlowcom prowadzić rozmowy nie tylko o cenie i stawkach, ale o realnych wyzwaniach operacyjnych po stronie klienta.
Blog i raporty budują wizerunek KOLINS jako partnera, który rozumie rynek pracy tymczasowej i potrafi przełożyć dane na decyzje biznesowe po stronie zarządów i kierowników produkcji.
Prace SEO i wdrożenie danych strukturalnych pomagają zadbać, aby marka KOLINS była dobrze czytelna zarówno dla wyszukiwarek, jak i nowych narzędzi generatywnych wykorzystywanych przez klientów.
W pewnym momencie doszliśmy do ściany, jeśli chodzi o marketing agencji. Próbowaliśmy różnych pojedynczych działań – osobno kampanii, osobno strony, osobno treści – ale brakowało nam kogoś, kto poukłada to w jeden sensowny system.
Współpraca z WINLINE360 dała nam właśnie to: partnera, który rozumie specyfikę agencji pracy tymczasowej i potrafi połączyć perspektywę sprzedaży B2B z codziennymi wyzwaniami rekrutacji.Wspólnie zaprojektowaliśmy lejki, landing page’e, content i działania SEO tak, żeby wspierały się nawzajem.
Doceniam też komunikację – mam poczucie, że po drugiej stronie jest zespół, który naprawdę zna nasz biznes, reaguje szybko i myśli kilka kroków do przodu.
Jeśli prowadzisz agencję pracy tymczasowej lub firmę, która na co dzień łączy rekrutację z obsługą klientów B2B, możemy pomóc Ci zbudować spójny system działań: od strategii i landing page’y, przez content i raporty, po kampanie reklamowe oraz SEO pod wyszukiwarki i AI.
