TalentLine – silne zespoły, najlepsze talenty

Zatrudniaj właściwe osoby
i buduj zespół,
który wspiera rozwój firmy

TalentLine pomaga firmom skuteczniej rekrutować, lepiej wdrażać pracowników i porządkować procesy HR, żeby ograniczyć rotację, wzmocnić menedżerów i zbudować stabilny zespół gotowy do dalszego wzrostu.

Ekspert TalentLine WINLINE360
Efekt współpracy Trafne rekrutacje. Mocniejszy zespół.

Pomagamy uporządkować rekrutację, onboarding i codzienną pracę z ludźmi tak, żeby firma rosła bez chaosu kadrowego.

Rekrutacja Lepiej dopasowani kandydaci i mniej kosztownych powtórek procesu
Onboarding Szybsze wdrożenie nowych osób i mniejsze ryzyko odejścia na starcie
Procesy HR Więcej porządku, lepsze wsparcie menedżerów i stabilniejszy rozwój zespołu
Zaufali nam
Kolins
Fundacja
Amigos
Creatico
Diamond Job
Factory Support
Legal
Sapphire Job
Willprod
Optimum
Czy to Twój problem?

Rekrutujesz, zatrudniasz, wdrażasz — a problemy i tak wracają

Jeśli rozpoznajesz te sytuacje, to problemem nie jest brak zaangażowania. Problemem jest brak spójnego procesu, który pomaga przyciągać właściwe osoby, dobrze je wdrażać i skutecznie utrzymywać w firmie.

Nietrafione rekrutacje

Prowadzisz nabór, ale po czasie okazuje się, że kandydaci nie pasują do roli, zespołu albo tempa pracy, więc wracasz do kosztownych powtórek procesu.

Chaos w HR

Rekrutacja, onboarding, rozmowy rozwojowe i codzienna praca z ludźmi dzieją się osobno, więc firma nie ma jednego systemu pracy z zespołem.

Rotacja i przeciążeni liderzy

Nowe osoby odchodzą zbyt szybko, a firma nadal nie buduje stabilnego zespołu, który wspiera rozwój biznesu.

Co się zmieni?

Budujesz zespół, który dowozi wyniki

Współpraca z TalentLine ma dać Ci nie tylko szybsze zatrudnienia, ale przede wszystkim większy porządek, lepsze decyzje personalne i stabilniejszy zespół.

01

Lepsze zatrudnienia

Zamiast wracać do tych samych rekrutacji budujesz powtarzalny proces pozyskiwania właściwych kandydatów, dopasowanych do roli i zespołu.

02

Mniejsza rotacja

Dzięki lepszemu onboardingowi, jaśniejszym procesom i sensownemu podejściu do rozwoju ograniczasz odejścia, które kosztują czas, pieniądze i energię zespołu.

03

Uporządkowany HR

Rekrutacja, wdrożenie, rozmowy rozwojowe i codzienna praca menedżerów zaczynają tworzyć jeden spójny system pracy z ludźmi.

Co obejmuje TalentLine?

Kompleksowe wsparcie rekrutacji i HR

TalentLine łączy rekrutację, onboarding, doradztwo HR, employer branding, rozwój menedżerów i analizę organizacji w jeden spójny system pracy z ludźmi.

01

Rekrutacje stałe

Zapewniasz firmie stały dopływ odpowiednich kandydatów – od specjalistów, przez menedżerów, po pracowników liniowych. Prowadzimy cały proces, wykorzystując testy kompetencyjne i dopasowanie do kultury organizacyjnej.

02

Doradztwo HR i polityki kadrowej

Tworzysz środowisko, w którym ludzie chcą pracować. Projektujemy strategię zatrudnienia, regulaminy pracy, system benefitów oraz ścieżki kariery, co przekłada się na wyższą motywację, mniejszą rotację i stabilny rozwój zespołów.

03

Employer branding

Przyciągasz więcej wartościowych kandydatów, bo rynek widzi w Tobie atrakcyjnego pracodawcę. Budujemy markę pracodawcy, przygotowujemy kampanie rekrutacyjne oraz działania w social media i offline, które wzmacniają Twój wizerunek.

04

Szkolenia HR i menedżerskie

Wyposażasz zespoły HR i menedżerów w praktyczne umiejętności prowadzenia rekrutacji, onboardingu, rozmów rozwojowych i działań retencyjnych, tak aby liderzy potrafili budować stabilne, zaangażowane zespoły.

05

Optymalizacja struktur organizacyjnych

Twoja organizacja działa sprawniej i bez „wąskich gardeł”. Analizujemy strukturę zatrudnienia, zmiany w zespołach i podziale obowiązków, aby każdy wiedział, za co odpowiada, a procesy nie dublowały się między działami.

06

Analiza HR i diagnoza kultury organizacyjnej

Zyskujesz pełny obraz tego, jak działa Twój zespół – co motywuje pracowników, gdzie powstają napięcia i które obszary wymagają poprawy. Badamy kulturę organizacyjną, komunikację i zaangażowanie, a potem wskazujemy konkretne działania rozwojowe.

Jak pracujemy?

Prosty proces, który porządkuje rekrutację i pracę z zespołem

Nie zaczynamy od przypadkowych działań. Każdy etap ma swój cel i prowadzi do zbudowania skutecznego systemu rekrutacji, onboardingu i rozwoju ludzi w firmie.

01

Diagnoza

Analizujemy sytuację firmy, potrzeby rekrutacyjne, wyzwania menedżerów oraz to, gdzie dziś pojawia się chaos w HR i pracy z zespołem.

02

Plan działań

Ustalamy priorytety, profil kandydatów, zakres wsparcia i proces, który ma pomóc szybciej zatrudniać właściwe osoby i lepiej nimi zarządzać.

03

Wdrożenie

Prowadzimy rekrutację, porządkujemy onboarding, wspieramy liderów i wdrażamy działania HR, które mają realnie odciążyć organizację.

04

Optymalizacja

Wyciągamy wnioski, usprawniamy procesy i rozwijamy to, co pomaga zmniejszać rotację, wzmacniać zespół i wspierać dalszy wzrost firmy.

Od czego zaczynamy?

Od bezpłatnej konsultacji

Pierwszy krok nie wymaga skomplikowanego wdrożenia. Zaczynamy od krótkiej konsultacji, która pomaga zobaczyć, gdzie dziś firma traci najwięcej w rekrutacji, onboardingu i HR.

Rozmawiamy o Twojej firmie, zespole i największych wyzwaniach Sprawdzamy, czy problemem jest rekrutacja, rotacja czy chaos w procesach HR Pokazujemy, od czego warto zacząć, żeby uporządkować pracę z ludźmi
Bezpłatna konsultacja

Pierwsza rozmowa bez zobowiązań

To spotkanie, podczas którego porządkujemy sytuację firmy w obszarze rekrutacji i HR oraz wskazujemy możliwe kierunki działania — konkretnie, jasno i bez zbędnej teorii.

Forma: online lub telefonicznie Cel: diagnoza największego wyzwania kadrowego Efekt: wiesz, co poprawić i od czego zacząć dalsze działania
Umów konsultację
Opinie klientów

Co mówią o współpracy z WINLINE360

Najlepiej o jakości współpracy mówią klienci, którzy zobaczyli większy porządek, lepszą komunikację i realny wpływ działań marketingowych na sprzedaż.

★★★★★

U nas problemem nie był brak pomysłów, tylko to, że wszystko było rozproszone. Jedna agencja od kampanii, druga od contentu, ktoś wewnątrz od sociali, księgowa swoje, prawnik swoje. Jako zarząd mieliśmy poczucie, że każdy ciągnie w trochę inną stronę.

Współpraca z WINLINE360 zmusiła nas, żeby usiąść i poukładać to od początku. Powstał plan, kto za co odpowiada, jakie są etapy pracy z klientem i po czym poznajemy, że idziemy w dobrą stronę. Nie było łatwo, bo trzeba było podjąć kilka niewygodnych decyzji, ale dziś widzę, że to był krok, który i tak musieliśmy zrobić – z nimi po prostu zrobiliśmy go szybciej.

★★★★★

Chłopaki świetnie wykonują swój biznes:
1. Znają się na tym, co robią
2. Robią to profesjonalnie
3. Śmiało mogę polecić ich usługi.

W razie czego śmiało można do mnie zadzwonić, chętnie odpowiem na wszelkie pytania.

★★★★★

Jako KOLINS współpracujemy z WINLINE360 w obszarze marketingu i widzimy realny wpływ ich działań na liczbę i jakość leadów. Mamy poukładaną strategię, konkretne kampanie oraz jasno raportowane wyniki, które przekładają się na sprzedaż. Cenimy WINLINE za zrozumienie B2B, podejście oparte na danych i bardzo dobrą komunikację z naszym zespołem. To partner, któremu spokojnie powierzamy marketing naszej firmy.

★★★★★

Współpracowałam z Winline360 w zakresie marketingu i jestem bardzo zadowolona z efektów. Wszystko było prowadzone w sposób uporządkowany i przede wszystkim skuteczny. Już od początku było widać, że wiedzą, co robią i potrafią dobrze dopasować działania do konkretnej działalności, a nie stosują jednego schematu dla wszystkich.

Otrzymałam konkretne wskazówki oraz realne wsparcie, które pomogło poprawić widoczność i lepiej dotrzeć do nowych klientów. Kontakt był bezproblemowy, zawsze mogłam liczyć na odpowiedź i wyjaśnienie różnych kwestii.

★★★★★

Miałem przyjemność współpracować z firmą WINLINE przy nagraniu webinaru w roli eksperta i mogę z pełnym przekonaniem polecić tę firmę. Organizacja, komunikacja, przygotowanie merytoryczne oraz dobór pytań były na najwyższym poziomie. Pełen profesjonalizm i 100% wywiązania się ze wszystkich ustaleń.

★★★★★

Jestem raczej sceptycznie nastawiony do wielkich obietnic, więc na start byłem dość ostrożny. Na plus zaskoczyło mnie to, że od pierwszego spotkania rozmawialiśmy konkretnie: jakie mamy liczby, co działa, co nie, co trzeba przestać robić.

Najbardziej doceniam, że udało się uporządkować współpracę między marketingiem a sprzedażą. Zamiast wzajemnych pretensji jest konkret: ile leadów przyszło, co się z nimi stało i dlaczego.

Z kim będziesz rozmawiać?

Konsultacje TalentLine prowadzi Roman Broszczak

Przedsiębiorca i praktyk rekrutacji, który łączy perspektywę właściciela firmy, szefa HR i właściciela agencji rekrutacyjnej.

9 lat doświadczenia w zatrudnianiu i budowaniu zespołów w MŚP Prezes WINLINE360 oraz właściciel wyspecjalizowanej firmy rekrutacyjnej Doradztwo oparte na realnych case’ach, nie tylko na modelach z podręczników

Roman Broszczak

CEO WINLINE360 · właściciel agencji rekrutacyjnej

Roman Broszczak to przedsiębiorca z ponad 9-letnim doświadczeniem w budowaniu zespołów, ekspert w obszarze zatrudnienia, HR oraz nowoczesnych modeli współpracy w sektorze MŚP.

Jako prezes zarządu WINLINE360 i właściciel wyspecjalizowanej firmy rekrutacyjnej od lat pomaga pracodawcom tworzyć prawnie bezpieczne, a jednocześnie elastyczne struktury zatrudnienia, które realnie wspierają rozwój biznesu.

Na konsultacjach TalentLine patrzy na Twoją sytuację z perspektywy właściciela firmy, menedżera i rekrutera, wskazując konkretne działania, które mogą poprawić rekrutację, onboarding i retencję w Twojej organizacji.

Umów bezpłatną konsultację TalentLine

Wypełnij krótki formularz, a wrócimy do Ciebie z propozycją terminu rozmowy. Na początku sprawdzimy, gdzie dziś największym problemem jest rekrutacja, HR albo rotacja.

Krótka diagnoza sytuacji kadrowej w firmie Wskazanie możliwych kierunków działania Bez zobowiązania do dalszej współpracy
Podczas pierwszej rozmowy nie sprzedajemy gotowego „pakietu”. Najpierw sprawdzamy, czy i jak TalentLine może realnie rozwiązać Twój problem z zespołem.

    FAQ TalentLine

    Najczęstsze pytania

    Odpowiedzi na pytania, które najczęściej pojawiają się przed startem współpracy przy rekrutacji, HR i rozwoju zespołów.

    TalentLine pomaga firmom zbudować i utrzymać silne zespoły: od rekrutacji specjalistów i menedżerów, przez wdrożenie, po rozwój i retencję kluczowych ludzi. Obejmuje doradztwo HR, uporządkowanie podstawowych procesów HR oraz wsparcie w działaniach takich jak employer branding czy szkolenia HR dla firm.

    TalentLine jest dla firm, które rosną i czują, że dotychczasowy, „intuicyjny” sposób rekrutacji i pracy z ludźmi przestaje wystarczać. Najczęściej korzystają z niego organizacje, które potrzebują partnera do rekrutacji specjalistów, rekrutacji menedżerów i poukładania procesów dotyczących ludzi.

    Zaczynamy od doprecyzowania profilu stanowiska i realnych oczekiwań – zarówno kompetencji twardych, jak i dopasowania do kultury firmy. Następnie projektujemy proces rekrutacji tak, aby kandydaci byli dobrze zweryfikowani, a menedżerowie po stronie klienta dostali jasne, porównywalne informacje o finalnych kandydatach.

    Nie. TalentLine nie kończy się na „dostarczeniu kandydatów” – wspiera też uporządkowanie kluczowych procesów HR: rekrutacja, onboarding, oceny, rozmowy rozwojowe i ścieżki kariery. Dzięki temu firma nie tylko zatrudnia właściwe osoby, ale ma plan, jak je utrzymać i rozwijać.

    Employer branding traktujemy jako narzędzie do przyciągania właściwych kandydatów i zmniejszania kosztów rekrutacji. Pomagamy doprecyzować, jakim pracodawcą chce być firma, jakie argumenty są ważne dla docelowych kandydatów i jak to spójnie komunikować w ogłoszeniach, na stronie kariery czy w social media.

    Tak – w ramach TalentLine możemy prowadzić szkolenia HR dla firm oraz warsztaty dla menedżerów m.in. z prowadzenia rozmów 1:1, feedbacku, ocen okresowych czy rozmów rozwojowych. Celem jest to, żeby nie tylko dział HR, ale też liderzy zespołów mieli konkretne narzędzia do pracy z ludźmi.

    Najlepszy start to ustalenie, gdzie dziś jest największe wyzwanie: rekrutacja specjalistów, rekrutacja menedżerów, zbyt duża rotacja czy chaos w procesach HR. Na tej podstawie proponujemy konkretne usługi TalentLine – od rekrutacji kluczowych ról, przez doradztwo HR, po działania employer brandingowe i szkoleniowe.