Oceniasz swój zespół na 8-9/10? Sprawdź, dlaczego taka ocena opiera się na sympatii, a nie na danych – i jakie KPI warto mierzyć dla koordynatora, rekrutera i handlowca w agencji pracy tymczasowej.
Oceniasz swój zespół na 8-9/10? Sprawdź, dlaczego taka ocena opiera się na sympatii, a nie na danych – i jakie KPI warto mierzyć dla koordynatora, rekrutera i handlowca w agencji pracy tymczasowej.
Kandydaci zgłaszają się do agencji, ale po jednym kontakcie znikają, jeśli akurat nie ma dla nich miejsca. Pokazujemy, jak stały, cotygodniowy kanał WhatsApp buduje żywą bazę kandydatów, gotową do aktywacji w każdej chwili – i udostępniamy gotowy szablon publikacji do pobrania.
Dotrudnianie kolejnych rekruterów to najprostsze rozwiązanie dla agencji pracy – ale czy naprawdę najbardziej opłacalne? Roman Broszczak (WINLINE360) tłumaczy, dlaczego skuteczny rekruter działa jak sprzedawca, jak przekuwać obiekcje kandydatów w argumenty za ofertą pracy oraz jak w praktyce policzyć, czy inwestycja w szkolenie zespołu się opłaca.
Kandydaci się zgłaszają, rozmowy się odbywają, a mimo to przyjazdów jest mniej, niż powinno być? Sprawdź, jak struktura rozmowy rekrutacyjnej, obsługa obiekcji i dobrze zaprojektowane szkolenie zespołu przekładają się na realny wzrost liczby przyjazdów – przy tych samych kosztach rekrutacji.
Kontrola Straży Granicznej może wstrzymać wydawanie zezwoleń dla całej agencji pracy tymczasowej na wiele tygodni. Roman Broszczak (WINLINE360) tłumaczy, dlaczego szybka reakcja i uporządkowana dokumentacja są kluczowe, oraz jakie błędy w ewidencjach i umowach najczęściej wydłużają kontrolę. Sprawdź, jak przygotować agencję, zanim będzie za późno.
W wielu agencjach pracy tymczasowej zapotrzebowanie klientów w IV kwartale zmienia się z dnia na dzień, a odpowiedzią wciąż jest zatrudnianie kolejnych rekruterów. Ten artykuł pokazuje na liczbach z case study, dlaczego to nie wystarcza i ile naprawdę kosztuje pozyskanie pracownika sezonowego – przez rekrutera i przez kampanię reklamową.
Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie będą mogli pracować na zezwoleniu w ruchu bezwizowym – sprawdź przepis przejściowy i trzy punkty, które musi zweryfikować Twoja agencja.
Planowana nowelizacja przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców może mocno zmienić realia działania agencji pracy tymczasowej. Sprawdź, jakie nowe obowiązki, ograniczenia i ryzyka finansowe mogą pojawić się dla APT – od limitów godzinowych i dokumentacji po kary, outsourcing oraz legalizację zatrudnienia.
Auto w agencji pracy tymczasowej rzadko jest traktowane jako coś, co się audytuje – jest narzędziem, więc nikt się nim nie zajmuje, dopóki nie stanie się problemem w serwisie. Na konkretnym przykładzie liczbowym pokazujemy, ile realnie kosztuje modelowa flota 27 pojazdów i gdzie znika z niej nawet 28 500 zł miesięcznie bez kontroli.
W wielu agencjach pracy tymczasowej odpowiedź na wzrost jest zawsze ta sama: zatrudniamy kolejnych rekruterów. Ten odcinek WINLINE360 pokazuje na liczbach, że dobrze ustawiona kampania rekrutacyjna za ok. 7 000 zł może dowozić setki pracowników miesięcznie i robić więcej niż cały dział rekrutacji. To tekst dla właścicieli APT, którzy chcą zobaczyć brutalną prawdę: gdzie naprawdę pracują ich budżety – przy biurkach rekruterów, czy w kampaniach generujących 2 000 leadów miesięcznie.