Koniec pracy na zezwoleniu w ruchu bezwizowym dla Gruzji, Kolumbii i Wenezueli – co musi sprawdzić agencja pracy tymczasowej

Co się zmienia od 22 sierpnia 2026 r.

Rozporządzenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 7 sierpnia 2026 r. wprowadza zakaz łączenia dwóch podstaw legalizacji pracy cudzoziemca: pobytu bezwizowego oraz zezwolenia na pracę. Do tej pory obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli mogli przyjechać do Polski w ruchu bezwizowym i na tej podstawie legalnie pracować, jeśli posiadali wydane zezwolenie na pracę. Od 22 sierpnia 2026 r. ta konstrukcja przestaje być dopuszczalna.

Ważne jest to, czego rozporządzenie nie robi: nie unieważnia już wydanych zezwoleń na pracę i nie skraca legalnego okresu pobytu bezwizowego. Ogranicza wyłącznie możliwość jednoczesnego korzystania z obu tych podstaw w celu legalnego wykonywania pracy.

Kogo dokładnie dotyczy rozporządzenie

Zmiana dotyczy obywateli trzech krajów: Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy przebywają w Polsce w ramach ruchu bezwizowego i wykonują pracę na podstawie zezwolenia na pracę. To grupa, która stanowi istotną część kadry w wielu sektorach korzystających z pracy tymczasowej – produkcji, logistyce, magazynach – co oznacza, że skala tego ryzyka może dotyczyć jednocześnie wielu osób i wielu klientów jednej agencji, a nie pojedynczych przypadków.

Przepis przejściowy – kluczowe rozróżnienie

To punkt, w którym najłatwiej o błąd, dlatego warto go rozpisać precyzyjnie. Decyduje nie data wjazdu do Polski, tylko faktyczna data rozpoczęcia pracy.

Pracownik, który rozpoczął pracę przed 22 sierpnia 2026 r., może kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach – ale tylko do końca aktualnie trwającego okresu pobytu bezwizowego. Po jego zakończeniu dalsza praca na tej samej podstawie nie będzie możliwa.

Pracownik, który przebywa już w Polsce, ale swoją pracę rozpocznie dopiero 22 sierpnia 2026 r. lub później, nie jest objęty przepisem przejściowym. Sama obecność w kraju przed tą datą nic w tej sytuacji nie zmienia.

Co to oznacza w praktyce dla agencji pracy tymczasowej

Po zakończeniu obecnego okresu pobytu bezwizowego dalsze zatrudnienie pracownika z Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli będzie wymagało uzyskania innej podstawy pobytowej – nie tej, na której pracownik funkcjonuje dziś. W praktyce oznacza to konieczność wcześniejszego zaplanowania alternatywnej ścieżki legalizacji, zanim skończy się dotychczasowy pobyt bezwizowy, a nie w momencie, gdy problem już wystąpi.

Dla agencji pracy tymczasowej, które rozliczają się z klientami i odpowiadają za legalność zatrudnienia kierowanych pracowników, to również ryzyko organizacyjne: nagła utrata podstawy do pracy przez część kadry oznacza konieczność szybkiej wymiany pracowników u klienta lub przerwę w realizacji zlecenia.

Trzy punkty do sprawdzenia już teraz

Dla każdego pracownika z Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli, zatrudnionego dziś na zezwoleniu na pracę w ruchu bezwizowym, zweryfikuj trzy elementy:

1. Podstawa pobytu w Polsce – czy to rzeczywiście ruch bezwizowy, czy może inna podstawa (np. wiza, karta pobytu), która nie jest objęta tym rozporządzeniem.
2. Faktyczna data rozpoczęcia pracy – nie data podpisania umowy czy wydania zezwolenia, tylko data faktycznego rozpoczęcia świadczenia pracy. To ona decyduje o objęciu przepisem przejściowym.
3. Data zakończenia pobytu bezwizowego – to graniczny moment, do którego pracownik może legalnie pracować na dotychczasowych zasadach, nawet jeśli zaczął pracę przed 22 sierpnia.

Ryzyko dla agencji pracy tymczasowej

Agencje pracy tymczasowej ponoszą odpowiedzialność za legalność zatrudnienia kierowanych pracowników wobec klientów, u których ci pracownicy faktycznie wykonują pracę. Nieprawidłowość wykryta u pracownika tymczasowego to ryzyko nie tylko dla agencji, ale i dla firmy korzystającej z pracy tymczasowej – co bezpośrednio przekłada się na relacje biznesowe i wiarygodność agencji na rynku.

W przypadku pracowników z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli, którzy stanowią istotną część kadry w wielu sektorach korzystających z pracy tymczasowej, skala tego ryzyka może dotyczyć jednocześnie wielu osób i wielu klientów agencji – nie pojedynczych przypadków.

Reaktywna kontra kontrolowana legalizacja

To nie jest kwestia jednego pracownika czy jednej umowy. To kwestia tego, czy agencja ma proces systematycznej weryfikacji podstaw pobytowych – czy dowiaduje się o problemie dopiero podczas kontroli.

Podsumowanie i dalsze kroki

Rozporządzenie z 7 sierpnia 2026 r. nie jest zapowiedzią – to obowiązujący przepis z ustaloną datą wejścia w życie 22 sierpnia 2026 r. Kluczowe wnioski dla agencji pracy tymczasowej:

• Zakaz dotyczy łączenia pobytu bezwizowego z zezwoleniem na pracę dla obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli.
• Praca rozpoczęta przed 22 sierpnia może być kontynuowana, ale tylko do końca obecnego pobytu bezwizowego.
• Praca rozpoczęta 22 sierpnia lub później nie jest objęta przepisem przejściowym, nawet jeśli pracownik przebywał już w Polsce wcześniej.
• Same zezwolenia i pobyt bezwizowy pozostają ważne – problemem jest wyłącznie ich jednoczesne wykorzystanie.
• Po zakończeniu pobytu bezwizowego konieczna będzie nowa podstawa pobytowa, aby kontynuować zatrudnienie.

Każda agencja pracy tymczasowej zatrudniająca obywateli tych trzech krajów powinna już teraz przejrzeć swoją kadrę pod kątem trzech wskazanych wyżej punktów – zanim zrobi to za nią kontrola.

FAQ dla agencji pracy tymczasowej

O autorze artykułu

Pomagamy agencjom pracy rosnąć szybciej i działać skuteczniej

WINLINE360 to system kompleksowego rozwoju firm, który łączy marketing, sprzedaż, procesy, finanse, HR, legalizację i automatyzację w jedno spójne środowisko. Pracujemy bezpośrednio z agencjami pracy tymczasowej — znamy realia tej branży od środka: wyzwania operacyjne, sprzedażowe i wizerunkowe. Zamiast kilku rozproszonych podwykonawców masz jednego partnera, który rozumie Twój biznes i odpowiada za efekty.

Marketing APT Legalizacja cudzoziemców Procesy i automatyzacja Finanse i kadry Obsługa prawna Sprzedaż B2B

Sprawdź winline360.pl →

Bezpłatna konsultacja: +48 735 776 732 · biuro@winline360.pl