Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie będą mogli pracować na zezwoleniu w ruchu bezwizowym – sprawdź przepis przejściowy i trzy punkty, które musi zweryfikować Twoja agencja.
Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie będą mogli pracować na zezwoleniu w ruchu bezwizowym – sprawdź przepis przejściowy i trzy punkty, które musi zweryfikować Twoja agencja.
Startup nie zaczyna się od rundy finansowania, lecz od realnego problemu klienta. Daniel Kubach wyjaśnia, czym jest MVP, jak sprawdzić popyt, kiedy rozmawiać z aniołem biznesu i dlaczego pierwsze pieniądze powinny pochodzić przede wszystkim od klientów.
Planowana nowelizacja przepisów o zatrudnianiu cudzoziemców może mocno zmienić realia działania agencji pracy tymczasowej. Sprawdź, jakie nowe obowiązki, ograniczenia i ryzyka finansowe mogą pojawić się dla APT – od limitów godzinowych i dokumentacji po kary, outsourcing oraz legalizację zatrudnienia.
Auto w agencji pracy tymczasowej rzadko jest traktowane jako coś, co się audytuje – jest narzędziem, więc nikt się nim nie zajmuje, dopóki nie stanie się problemem w serwisie. Na konkretnym przykładzie liczbowym pokazujemy, ile realnie kosztuje modelowa flota 27 pojazdów i gdzie znika z niej nawet 28 500 zł miesięcznie bez kontroli.
Zajawka (excerpt do bloga/social)
Lobbing w Polsce działa bez jasnych zasad – i to problem, z którym mierzy się cała branża public affairs. Jan Zujewicz, twórca Poznańskiego Kongresu Gospodarczego i agencji Commons, tłumaczy, dlaczego polskie przepisy odbiegają od standardów UE i USA, jak wygląda praca PR-owca w sytuacjach kryzysowych oraz dlaczego każda firma – nie tylko korporacja – potrzebuje przemyślanej strategii wizerunkowej.
W wielu agencjach pracy tymczasowej odpowiedź na wzrost jest zawsze ta sama: zatrudniamy kolejnych rekruterów. Ten odcinek WINLINE360 pokazuje na liczbach, że dobrze ustawiona kampania rekrutacyjna za ok. 7 000 zł może dowozić setki pracowników miesięcznie i robić więcej niż cały dział rekrutacji. To tekst dla właścicieli APT, którzy chcą zobaczyć brutalną prawdę: gdzie naprawdę pracują ich budżety – przy biurkach rekruterów, czy w kampaniach generujących 2 000 leadów miesięcznie.
Historia ATV Bieszczady i Polskiej Ligi ATV pokazuje, że z małej wypożyczalni quadów w Bieszczadach można zbudować ogólnopolską ligę, silną społeczność i rozpoznawalną markę w niszy. To rozmowa dla każdego przedsiębiorcy, który zastanawia się, jak zamienić swoją „zajawkę” w projekt o realnej skali i wpływie.
Jeśli liczysz koszt pozyskania klienta w APT tylko przez pensję handlowca i auto, prawdopodobnie zaniżasz wynik. Pokazujemy pełny model CAC w agencji pracy tymczasowej: koszty ukryte, puste cykle sprzedażowe i wpływ na marżę klienta.
Skuteczność działu rekrutacji w agencji pracy tymczasowej nie powinna być oceniana wyłącznie liczbą zatrudnionych osób. Kluczowe są także czas zamknięcia rekrutacji, konwersja kandydatów, koszt pozyskania pracownika, retencja i realna wydajność poszczególnych rekruterów. W tym artykule pokazujemy, jakie KPI warto mierzyć w APT, jak porównywać wyniki do benchmarków i po czym poznać, czy dział rekrutacji rzeczywiście wspiera wzrost agencji.
Sprzedaż B2B w wielu firmach nadal opiera się bardziej na „talencie handlowców” niż na powtarzalnym procesie. W rozmowie z Dariuszem Barczakiem – byłym dyrektorem sprzedaży InPostu, który podpisał kontrakty na ponad setkę lokalizacji paczkomatów i zbudował własną firmę – pokazujemy, jak naprawdę wygląda skuteczna sprzedaż B2B oczami praktyka: od procesu, przez rekrutację handlowców, po bezpieczne przejście z etatu na swoje.