1 lipca 2026 w Polsce kończy się okres przejściowy dla niektórych uczelni. Dla agencji pracy oznacza to, że część studentów‑cudzoziemców, którzy dotąd pracowali bez zezwolenia, od teraz wymaga pełnej legalizacji. W artykule pokazujemy, które uczelnie nadal zwalniają z zezwolenia, jakie uczelnie już nie, jak krok po kroku weryfikować status studenta oraz jakie działania trzeba podjąć w agencji natychmiast, żeby uniknąć ryzyka nielegalnego powierzenia pracy.
Straż Graniczna kontroluje agencje pracy bez zapowiedzi. Mandat 10 000 zł na miejscu. Sprawdź pełną listę dokumentów, dwa realne przypadki z protokołów i checklistę.
Przez lata wiele agencji pracy działało na stawkach, które wyglądały na opłacalne tylko dlatego, że rynek był zbudowany na zupełnie innym modelu kosztowym. Dziś te same poziomy cen coraz częściej generują ukryte straty, które nie są widoczne na etapie podpisywania kontraktu. W tym artykule pokazujemy, skąd biorą się te straty, jak rozpoznać niebezpiecznych klientów i dlaczego marża w APT jest przede wszystkim buforem bezpieczeństwa, a nie tylko zyskiem.
Reforma PIP 2026 zmienia zasady gry dla firm korzystających z umów zlecenia i współpracy B2B. Radca prawny Sebastian Fischer wyjaśnia, kiedy inspektor będzie mógł sam „przekwalifikować” umowę na etat i co przedsiębiorcy powinni uporządkować, zanim zapuka Inspekcja Pracy.
Dla zwykłego pracodawcy nielegalne zatrudnienie cudzoziemca kończy się grzywną. Dla agencji pracy może się skończyć utratą wpisu w rejestrze agencji zatrudnienia.
Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom wprowadziła sankcje skrojone specjalnie pod agencje zatrudnienia — w tym obligatoryjne wykreślenie z rejestru KRAZ i 2-letni okres karencji. Do tego inspektor pracy może ukarać agencję mandatem do 10 000 zł na miejscu, bez wyroku sądu.
W tym artykule znajdziesz konkretne kwoty kar, podstawy prawne i praktyczną checklistę — wyłącznie z perspektywy agencji pracy tymczasowej, nie przeciętnego pracodawcy.
W 2026 roku klienci B2B coraz rzadziej zaczynają research od przeglądania listy linków w Google, a coraz częściej od jednego pytania zadanego AI – ChatGPT, Perplexity czy Google AI Overview. To właśnie tam tworzą się pierwsze shortlisty dostawców i zapadają wstępne decyzje, kto w ogóle wejdzie do gry. W tym tekście pokazujemy, co to oznacza dla firm B2B, dlaczego samo SEO przestaje wystarczać i jak podejść do pozycjonowania w AI, żeby nie zostać poza radarem swoich przyszłych klientów.
a bazie realnych danych z polskiej agencji pracy rozkładamy na czynniki pierwsze koszt operacyjny jednego pracownika tymczasowego — od zakwaterowania i floty po HR, legalizację i obsługę prawną. Zobacz, skąd biorą się 1 659 zł miesięcznie na osobę i gdzie realnie szukać oszczędności.
Leady są, rozmowy się dzieją, oferty wychodzą — a mimo to sprzedaż nie rośnie tak, jak powinna. W tym artykule pokazujemy, gdzie w procesie B2B najczęściej ucieka konwersja i jak znaleźć prawdziwe wąskie gardła.
Co naprawdę blokuje Twoich liderów – i dlaczego nie widać tego w raportach? W rozmowie z Miłoszem Dzenisem, psychologiem i mentorem pracującym z kadrą zarządzającą, zaglądamy za kulisy szczerych spotkań 1:1 z menedżerami. To odcinek o firmach, które rosną, ale dochodzą do „sufitu”, liderach działających na oparach i decyzjach, które mogą uchronić organizację przed chaosem i problemami z płynnością.
Z tego artykułu dowiesz się, jak zamienić sprzedaż B2B z „serii akcji ad hoc” w przewidywalny proces, który da się skalować niezależnie od pojedynczych gwiazd w zespole. Przejdziemy krok po kroku przez kluczowe elementy: od uporządkowania lejka i pipeline’u, przez standardy pracy handlowców, po kontrolę nad prognozami przychodów. Na końcu znajdziesz praktyczną checklistę w PDF, dzięki której szybko sprawdzisz, co w Twoim procesie działa dobrze, a co wymaga poprawy.
